| 问题 | 室内保洁有高温补贴吗 |
| 释义 | 室内工作有高温补贴吗？工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应支付高温津贴。用人单位应建立防暑降温工作制度，确保劳动者身体健康和生命安全。若职工未收到高温津贴，可通过劳动争议调解机构争取权益或向人力资源社会保障主管部门投诉。高温津贴应与工资一起支付，市气象主管部门应公布高温天气情况。 法律分析 一、室内工作有高温补贴吗? 1、各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 《防暑降温措施管理办法》第五条规定，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。 用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。 二、职工拿不到高温补贴怎么办? 据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打投诉电话。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。 三、高温津贴怎么发? 用人单位按月与工资一起支付。按照规定，企业和个体经济组织等用人单位高温津贴纳入工资总额，事业单位高温津贴列入福利费支出。按照规定，每年6—11月期间，市气象主管部门应当于每月5日前，通过当地报纸、电视或广播向社会公布上月高温天气汇总情况。 结语 根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气期间，用人单位应根据具体条件，保证工作质量的同时，适当调整劳动和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度。当工作场所温度达到33℃或露天环境下工作时，用人单位应支付高温津贴。如果职工未收到高温津贴，可通过劳动争议调解机构争取合法权益或向人力资源社会保障主管部门投诉。高温津贴应与工资一起支付，具体发放时间可通过当地媒体公布。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 |
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