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问题 聘用80岁以上的老人违法吗
释义
    法律分析:一、聘用80岁以上的老人违法吗
    雇佣七十岁以上的老人干活是违法行为,协议无效。
    二、雇佣高龄老人合法吗
    我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。
    若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。
    60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。
    凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。
    三、犯法的80岁老人要负刑事责任吗?
    犯法的80岁老人可能需要要负刑事责任,根据《刑法》第十七条之一:“已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。”
    四、什么情况下不需要负刑事责任
    (一)意外事件。即行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的,不认为是犯罪,对行为人不应追究刑事责任。
    (二)正当防卫。为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,行为人不负刑事责任。
    (三)紧急避险。为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正发生的危险,不得已而采取的损害另一较小合法利益的行为,造成损害的,不负刑事责任。紧急避险的条件是:必须是合法利益受到危险威胁;危险必须是正在发生的;避险行为必须是为使合法利益免遭损害而实施的;避险行为必须是在不得巳的情况下实施的;避险行为不能超过必要限度。紧急避险跑过必要限度造成不应有的损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
    在我国只有是不满12周岁的公民,不管犯了什么罪都不需要承担刑事责任。对于已满七十五周岁的公民若是犯罪,法院有可能会减轻处罚,故此80岁老人犯罪后并不能因为年龄比较大就被减轻处罚。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
    1、中国的法定工作年龄最低是16岁;
    2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
    
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更新时间:2024/12/27 13:36:52