| 问题 | 员工在单位宿舍被火烧伤，老板有责任给看病吗 |
| 释义 | 工伤应当认定为职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病、履行工作职责受到意外伤害等情况，由用人单位和工伤保险基金支付赔偿。如用人单位未支付，劳动者可与用人单位协商解决。根据《工伤保险条例》第十四条，还包括其他法律、行政法规规定的工伤情形。 法律分析 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金支付，用人单位未支付的，劳动者可以先与用人单位协商。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 单位宿舍火烧伤事故：员工权益保障与法律责任分析 在单位宿舍发生火烧伤事故时，员工的权益保障和法律责任是需要进行分析的重要问题。根据相关法律法规，雇主在提供住宿条件时有责任确保员工的安全。如果事故发生是由于单位宿舍存在安全隐患或管理不善导致的，雇主可能会被认定为有责任给员工提供医疗救治。然而，具体的责任划分需要考虑多方面因素，如雇佣合同、单位规章制度等。同时，员工自身的过失或疏忽也可能影响责任的划定。因此，在这种情况下，需要进行详细的调查和法律分析，以确定雇主是否有责任给员工看病。最终的判决可能会涉及赔偿金额、医疗费用等方面。综上所述，对于单位宿舍火烧伤事故，员工权益保障和法律责任的分析是必要的，以确保公正和合理的处理。 结语 根据相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、患职业病、履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。工伤赔偿应由用人单位和工伤保险基金支付，如用人单位未支付，劳动者可先与用人单位协商。在单位宿舍发生火烧伤事故时，需要进行详细的调查和法律分析，以确定雇主是否有责任提供医疗救治，并综合考虑雇佣合同、单位规章制度等因素。员工的权益保障和法律责任的划定应保证公正和合理的处理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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