| 问题 | 退工单什么时候可以拿到呢？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。离职后15天内，职工可获得退工单和劳动手册。单位在办理离职手续当天会交给职工退工单和劳动手册。单位应在职工离职15天内完成职工档案、社保等关系的转移工作。 法律分析 1、离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。 2、实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。 3、在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。 4、《劳动合同法》的规定：第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 退工单领取流程及注意事项 退工单是员工离职时需要办理的重要文件之一。领取退工单的流程通常如下：首先，员工需要向人力资源部门提出离职申请，并填写相应的离职手续表格；其次，人力资源部门会核实员工的离职原因和相关资料，并办理相应的手续；最后，员工可以在约定的时间内前往人力资源部门领取退工单。 在领取退工单时，员工需要注意以下事项：首先，确保离职申请已经被批准，并与人力资源部门确认领取时间；其次，仔细核对退工单上的个人信息和离职事由，如有错误或疑问及时与人力资源部门沟通；最后，妥善保管退工单，作为离职后的重要凭证，可能会在未来的就业或法律事务中使用。 请注意，以上是一般情况下的退工单领取流程及注意事项，具体操作可能因公司政策和流程而有所不同。建议员工在离职前与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和要求。 结语 根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在实际工作中，单位通常会在办理离职手续的当天交给职工退工单和劳动手册。离职后，员工应注意妥善保管退工单，作为离职后的重要凭证。具体的退工单领取流程和注意事项可能因公司政策和流程而有所不同，建议员工在离职前与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体规定和要求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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