| 问题 | 一天旷工就扣三的工资有没有这样的说法 |
| 释义 | 公司不合法规定旷工扣三倍工资，根据相关法律规定，只能扣除当日工资。劳动法和劳动合同法明确规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反规定需支付赔偿金。 法律分析 公司制度规定劳动者旷工扣三倍工资是不合法的。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给用人单位造成损害的，不能被额外扣除工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 雇主是否有权在员工旷工时扣除工资？ 根据劳动法的规定，雇主在员工旷工时是有权扣除工资的。旷工是指员工在工作日未经请假或未经雇主批准而缺勤的情况。根据劳动合同或公司规章制度的约定，雇主可以根据旷工的天数扣除相应的工资。然而，扣除工资的具体数额应合理，并不能超过旷工期间实际应得工资的比例。同时，雇主也应当在扣除工资前提供书面通知，并允许员工进行申辩。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此在具体情况下，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 结语 根据相关法律规定，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，公司制度中将劳动者旷工扣除三倍工资是不合法的。根据法律，劳动者旷工若未给用人单位造成损害，不能被额外扣除工资。雇主在扣除工资时应合理，并不得超过旷工期间实际应得工资的比例。在执行前，雇主应提供书面通知，并允许员工进行申辩。不同地区的劳动法规定可能有所不同，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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