| 问题 | 公司强制要求员工加班超过12个小时，并且不加班则扣工资，可以申请赔偿吗 |
| 释义 | 工厂强制性加班违法，应支付加班工资。可先协商，若不成功可仲裁。根据《劳动法》和《国务院关于工作时间的规定》，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，需保证每周至少休息1天。延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时，但需保障劳动者健康。 法律分析 工厂强制性加班是不合法的，可以要求支付加班工资。 可以先同单位进行协商，如果协商不通可以进行仲裁。 根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 公司强制要求员工加班超过12个小时，是否违法并可追究法律责任？ 根据劳动法的规定，公司强制要求员工加班超过12个小时属于违法行为。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主不得强制劳动者加班，除非发生特殊情况，并且应当支付加班费。如果公司违反了这一规定，员工有权追究法律责任。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行沟通，要求合理安排工作时间，并尽量避免超时工作；其次，可以向劳动监察部门投诉，要求调查公司的违法行为；最后，如果损失较大，可以通过法律途径提起诉讼，要求公司赔偿。在此过程中，建议劳动者保留相关的证据，如加班记录、通知等，以便证明公司的违法行为。 结语 合理维权，保障劳动者权益。根据劳动法和劳动合同法的规定，工厂强制性加班属于违法行为，员工有权要求支付加班工资。可通过与单位协商或进行仲裁解决纠纷。劳动者应了解相关法律法规，维护自身权益，如保留证据并向劳动监察部门投诉。如遭受损失较大，可通过法律途径提起诉讼，要求公司赔偿。合法权益不容侵犯，共同维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。