| 问题 | 被辞退时的补救措施 |
| 释义 | 劳动者非过失性被辞退时，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者无法胜任工作、经过培训或调岗仍无法胜任工作，劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作等情形。 法律分析 有下列情形之一劳动者被非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。 拓展延伸 重新就业策略：应对被辞退的补救措施 当面临被辞退时，采取适当的补救措施可以帮助您重新就业并重新融入职场。首先，评估自己的技能和经验，更新简历和个人介绍信，突出自己的优势和成就。同时，积极寻找职业培训和进修课程，提升自己的专业素养和竞争力。 其次，利用社交媒体和专业网络平台建立和扩大人脉关系，参加相关行业的职业活动和职业展览会，与雇主和招聘人员建立联系。同时，主动寻找工作机会，通过在线招聘平台、职业中介机构和人力资源部门等渠道，不断投递简历和参加面试。 此外，灵活调整就业期望和薪资要求，考虑接受临时工作、兼职或合同工作，以增加就业机会和积累新的工作经验。同时，保持积极的心态和自信，面对挑战和拒绝时坚持不懈，相信自己的能力和价值。 总之，被辞退并不是终点，而是重新开始的机会。通过采取适当的补救措施，不断努力和寻找机会，您可以成功重新就业并实现职业发展。 结语 面对被辞退的情况，劳动者有权获得经济补偿。然而，重新就业是一个重要的目标。为此，您可以采取一系列的补救措施。评估自身技能和经验，更新简历和个人介绍信，提升专业素养和竞争力。同时，利用社交媒体和专业网络平台扩大人脉关系，积极参与职业活动。灵活调整就业期望和薪资要求，接受临时工作或兼职，增加就业机会和工作经验。保持积极心态和自信，坚持努力和寻找机会。被辞退并非终点，而是重新开始的机会，通过努力和机遇，您将能够成功重新就业并实现职业发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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