| 释义 |
员工因病被公司辞退的补偿标准：医疗期满后不能工作被辞退，按工龄支付补偿；不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；非上述情况属违法辞退，单位需双倍支付经济补偿金。
法律分析
员工因病被公司辞退的，在补偿是要区分是违法辞退何时合法辞退：
一、如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的；
则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金，员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿；
不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
二、如果不属于上述情况被辞退的，则属于违法辞退，单位需要按照以上补助双倍支付经济补偿金。
拓展延伸
如何确保因病辞退的员工获得公正的补偿？
确保因病辞退的员工获得公正的补偿，需要遵循一系列相关的法律和政策。首先，雇主应该根据劳动法和合同规定，对因病辞退的员工进行合理的补偿。这包括支付未使用的年假、加班费、社会保险和医疗保险等。其次，雇主应该与员工进行积极的沟通，了解员工的具体情况和需求，以便制定个性化的补偿方案。同时，雇主还应该确保补偿方案的透明度和公正性，避免任何形式的歧视或不公平待遇。最后，如果员工认为自己没有获得公正的补偿，他们可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。通过以上措施，可以确保因病辞退的员工获得公正的补偿。
结语
为确保因病辞退员工获得公正补偿，雇主应遵循法律和政策，合理补偿员工未使用的年假、加班费、社保和医保等。积极沟通员工需求，制定个性化补偿方案，并确保透明公正，避免歧视与不公平待遇。如员工认为补偿不公，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护合法权益。通过以上措施，确保因病辞退员工获得公正补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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