| 问题 | 签订无固定期限劳动合同的规定概述 |
| 释义 | 劳动合同法规定了无固定期限劳动合同的订立条件和特殊情况。根据规定，劳动者在满足一定条件时可以提出或同意续订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或企业改制时工作满十年且距退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同。此外，用人单位在一年内未与劳动者订立书面劳动合同也视为订立无固定期限劳动合同。 法律分析 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的； 3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 （三）订立无固定期限的劳动合同的特殊情况。 根据劳动合同法第14的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上就是为您介绍的关于劳动用工合同的格式是怎样的等知识，通过文中可知，劳动合同需要包括双方的基本信息，劳动合同期限、工作内容、报酬福利以及违约责任等等，双方在需要解除劳动合同的时候，可以协商决定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask. com，我们会有专业的律师为您提供帮助。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律要点及适用范围 无固定期限劳动合同是指劳动合同中未明确约定具体期限的劳动关系。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同应满足以下要点：1.明确双方的权利和义务；2.工资、工时、休假等劳动条件应符合法律规定；3.双方都有解除合同的权利，但需提前通知或支付相应赔偿；4.劳动合同期满后，双方可以继续履行或终止合同。适用范围包括各类劳动关系，如全职、兼职、临时等。无固定期限劳动合同的法律要点及适用范围对于雇主和员工都具有重要意义，确保双方权益的平衡和保护。 结语 根据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的订立有一定的条件和特殊情况。劳动者在满足一定工作年限或特定情形下，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未与其订立书面劳动合同，则被视为订立了无固定期限劳动合同。劳动合同的内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、报酬福利以及解除合同的方式等。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询ask.com，我们的专业律师将为您提供帮助。无固定期限劳动合同的法律要点及适用范围对于雇主和员工都具有重要意义，确保双方权益的平衡和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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