| 问题 | 工资待遇未得到保障，工人求助无门 |
| 释义 | 讨要工资是每个员工的合法权益。如果雇员没有获得合法的薪资，他们可以通过合法途径维权。可以去劳动部门的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。辞职后不马上结工资时，用人单位拖欠工资也可以到劳动部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。 法律分析 如果雇员没有获得合法的薪资,他们可以前往劳动部门的劳动监察大队进行投诉,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。 一、怎么去合法的讨要工资 通过下列合法途径讨要工资不违法： 1、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、辞职后不马上结工资怎么办 根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。 用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 拓展延伸 我国领导干部不发工资，去哪个部门投诉 用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 结语 讨要工资可以采取合法途径,如向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。如果单位拖欠工资,还可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉。辞职后不马上结工资时,可以随时与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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