| 问题 | 我和中介签了三个月的合同，然后中介就照合同上写的未做满三个月扣一半工资这合理吗？ |
| 释义 | 劳动者合法权益应受保护，劳动报酬是其法定权利。劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位。约定“不做满三个月放弃工资”违法，免除用人单位责任，剥夺劳动者权益，应视为无效条款。 法律分析 不合法。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效条款。 拓展延伸 中介根据合同规定扣除一半工资是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇佣关系中的合同是双方约定的法律依据，具有法律效力。对于中介根据合同规定扣除一半工资的情况，需要根据具体合同条款来判断其合法性。一般来说，合同条款应当符合劳动法的基本原则，如平等自愿、公平合理等。如果合同条款明确规定了在未满三个月时扣除一半工资的情况，并且该条款不违反劳动法的相关规定，那么中介按照合同执行的做法可能是合理的。然而，具体情况可能存在其他因素，如是否存在欺诈、强迫等违法行为，需要进一步调查和分析。总之，是否合法需要根据具体合同条款和相关法律规定来判断。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 根据劳动法规定，劳动者有权取得劳动报酬，并且解除劳动合同需要提前书面告知用人单位。约定不做满三个月资源放弃所有工资是无效条款，违反了劳动者的权利和用人单位的法定责任。对于中介扣除一半工资的情况，需要具体分析合同条款和相关法律规定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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