| 问题 | 能否在试用期签合同后随时离职？ |
| 释义 | 劳动者在试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，无需征得同意。劳动者满3天后可中止工作，用人单位应办理辞职手续并支付工资。若用人单位拒绝离职，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定劳动者可提前30天解除合同，试用期内可提前3天解除合同。 法律分析 不可以随时辞职。 劳动者在试用期辞职，需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，否则用人单位就是违法。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 试用期合同是否具有灵活离职条款？ 试用期合同通常具有灵活离职条款，但具体情况可能因公司政策而异。在某些情况下，员工可能可以在试用期内随时提出离职，而无需提前通知或承担违约责任。然而，其他公司可能要求员工在试用期内提前通知或支付违约金。因此，应在签署合同前详细阅读合同条款，了解相关规定。此外，应与雇主或人力资源部门沟通，明确离职流程和任何适用的法律义务。请注意，法律规定可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取个性化建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在离职申请后，如果用人单位不同意离职，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。然而，具体的离职条款可能因公司政策而异，员工应在签署合同前详细阅读合同条款，并与雇主或人力资源部门沟通，明确离职流程和法律义务。如有需要，建议咨询专业律师以获取个性化建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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