| 问题 | 劳动关系的确立所需时间 |
| 释义 | 劳动关系确定申请的时间限制：仲裁庭应在45天内作出裁决，如案情复杂最多延长15天。劳动争议仲裁委员会应在收到申请后5天内受理，并通知申请人。 法律分析 申请劳动关系确定的时间是：仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 拓展延伸 劳动合同签订的时间要求 劳动合同签订的时间要求是指根据劳动法规定，雇主与劳动者在建立劳动关系时需要遵守的时间限制。根据不同国家和地区的法律法规，劳动合同签订的时间要求可能会有所不同。一般而言，雇主与劳动者应在雇佣关系开始前的一定时间内签订劳动合同，以确保双方权益的保护。这样做有助于明确双方的权责，并为劳动关系的顺利开展提供法律依据。因此，劳动合同签订的时间要求是为了维护劳动者权益、保障劳动关系的稳定和合法性。 结语 劳动合同签订的时间要求是为了维护劳动者权益、保障劳动关系的稳定和合法性。根据劳动法规定，雇主与劳动者应在雇佣关系开始前的一定时间内签订劳动合同。这样做有助于明确双方的权责，并为劳动关系的顺利开展提供法律依据。劳动争议仲裁庭在受理仲裁申请后也有明确的时间限制，以确保争议得到及时解决。遵守时间要求是维护劳动关系确定的重要环节，为雇主和劳动者的权益提供保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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