| 释义 |
法律分析：企业应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定，建立工伤事故报告制度，并将工伤事故信息及时报送当地社会保险行政部门。此外，企业还应当设立专门的工伤管理机构，加强对工伤事件的调查和处理，并定期公布工伤保险基金的收支情况和使用情况等信息，确保工伤数据真实可靠。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条：用人单位应当：
(1) 加强职工安全劳动的管理，预防工伤事故的发生；
(2) 建立工伤事故报告制度，严格遵守报告工伤事故的时限，并及时向社会保险行政部门报送工伤事故信息；
(3) 设立专门机构或委派专门人员负责工伤管理工作，加强对工伤事件的调查处理；
(4) 定期公布工伤保险基金的收支情况和使用情况等信息。
2.《劳动合同法》第四十九条：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：
(1) 未按照安全生产规定提供安全的劳动条件；
(2) 未对从事危险作业的劳动者进行必要的安全培训和特种作业操作人员的专门培训；
(3) 未履行保护未成年人和孕产妇等特殊劳动者安全健康权益的法定义务；
(4) 违反有关劳动保护的法律、法规，有损劳动者身体健康的。
3.《刑法》第232条：单位违反国家有关安全生产的规定，以危险方法危害公共安全，情节严重的，对单位判处罚金；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。对单位和个人给予罚金的决定，由上级主管部门或者人民政府批准。
以上法律依据均表明，企业应当加强对工伤事件的预防、管理和处理，并向社会保险行政部门报送工伤事故信息，以确保工伤数据真实可靠。
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