| 问题 | 劳动合同期满后是否自动延长？ |
| 释义 | 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签无经济补偿金，除非用人单位降低条件。 法律分析 劳动合同到期后不会自动延续。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同到期后是否需要续签？ 劳动合同到期后是否需要续签，取决于双方的意愿和相关法律规定。根据劳动法，劳动合同到期后，如果雇主和员工都希望继续合作，可以通过协商达成续签合同的意向。续签合同可能涉及条款的调整，如薪资、工作职责等，双方应在协商过程中明确各自的权益和责任。然而，如果双方无意继续合作或无法达成一致，劳动合同将自动终止，员工将享受法定的解雇补偿和福利待遇。因此，在劳动合同到期前，建议双方提前进行沟通和协商，以确定是否需要续签合同并明确相关条款。这样可以避免不必要的纠纷和法律风险。 结语 根据上述情况，劳动合同到期后的续签问题需双方协商决定。根据《劳动合同法》规定，用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限合同且符合相关法条，用人单位拒绝续签则需支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签时，除非用人单位提供的新合同降低条件，否则无经济补偿金。建议双方在合同到期前充分沟通，明确意愿并协商条款，以避免纠纷和法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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