| 问题 | 酒店加班没加班费怎么办? |
| 释义 | 劳动者加班未支付加班费，可向劳动行政部门投诉。用人单位未支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按一定比例向劳动者加付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十一条和第八十五条。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如安排加班应支付加班费。 法律分析 加班没有加班工资，劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。用人单位未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 酒店员工加班费被拖欠，如何维权？ 当酒店员工的加班费被拖欠时，维权是至关重要的。首先，员工应该收集相关证据，包括加班记录、工资单等，以证明加班费的存在和拖欠情况。其次，与雇主进行沟通，书面提出要求支付拖欠的加班费，并设定合理的期限。如果雇主不配合，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁请求。此外，咨询专业律师也是一个明智的选择，他们能够提供法律建议和代理维权。最重要的是，员工应该保护自己的合法权益，坚决维护自己的权利，确保获得应得的加班费。 结语 合理维权，确保加班费。员工若遭拖欠加班费，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》第31条，用人单位应按国家规定支付加班费。如未支付，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准应支付差额部分。逾期不支付，用人单位还须按一定比例向劳动者支付赔偿金。员工需收集证据，与雇主沟通，并可寻求劳动监察部门、仲裁机构或律师协助，坚决捍卫自身权益，确保获得应得的加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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