| 问题 | 用人单位还是职工？ |
| 释义 | 工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害和伤残赔偿，涵盖医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助、伤残津贴、工伤医疗补助和就业补助等。 法律分析 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 用人单位与职工的权益辨析：权力关系与法律保护 用人单位与职工的权益辨析涉及到权力关系与法律保护的复杂问题。在雇佣关系中，用人单位作为权力拥有者，对职工的权益扮演着重要角色。职工作为劳动者，享有合理的劳动条件和权益保护。权力关系的平衡是确保双方权益的关键。法律的介入起着重要作用，通过劳动法律法规的制定和执行，确保用人单位和职工之间的权益得到平等对待和保护。同时，法律也规定了职工的基本权益，如工资、工时、休假等，用人单位必须遵守。因此，了解权力关系和法律保护，有助于维护双方的权益，促进良好的劳动关系。 结语 工伤索赔的赔偿项目多种多样，涵盖了医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资补偿、交通食宿费等方面。另外，对于造成伤残的情况，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。权益辨析涉及到权力关系和法律保护的复杂问题。法律的介入起着重要作用，确保用人单位和职工之间的权益得到平等对待和保护。了解权力关系和法律保护，有助于维护双方的权益，促进良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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