| 问题 | 离职后是否还能重返工作岗位？ |
| 释义 | 劳动者旷工离职后能否回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可联系人力资源部门表达愿望，经同意后可办理入职手续，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》规定劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，各自保存一份。 法律分析 劳动者旷工离职是否可以回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度，劳动者可以联系原用人单位的人力资源部门表达想回去上班的愿望，经用人单位同意的，劳动者可以办理入职手续，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 相关法律知识 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 重返职场的挑战与机遇 重返职场对于离职人员来说，既是一种挑战，也是一种机遇。首先，离职后重返工作岗位可能面临技能更新和行业变化的挑战。他们需要不断学习和适应新的工作环境，以满足市场需求。其次，重返职场也意味着重新建立社交网络和职业关系，这需要时间和努力。然而，重返职场也带来了机遇。通过重新加入工作岗位，离职人员可以展示他们的成熟和经验，并为公司带来新的思路和创新。此外，重返职场也为他们提供了重新发展自己职业生涯的机会，实现个人和职业目标。因此，离职后重返工作岗位既是一项挑战，也是一种机遇，取决于个人的努力和适应能力。 结语 在重返职场的道路上，劳动者旷工离职后能否回到原公司上班，取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可以与原用人单位的人力资源部门联系，表达回归的愿望。经用人单位同意，劳动者可以办理入职手续，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。重返职场对离职人员来说既是挑战也是机遇，需要不断学习适应新环境，重建社交网络和职业关系。然而，重返职场也为展示成熟经验和带来新思路创新的机会，实现个人职业目标。因此，重返职场的结果取决于个人的努力和适应能力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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