| 问题 | 提前续签合同受不受法律保护 |
| 释义 | 根据劳动法，提前续签劳动合同是受法律保护的。员工有权在劳动合同到期前，提前与雇主协商续签劳动合同。然而，根据具体情况，可能存在一些例外和限制。 一般来说，员工和雇主都有权利提前商讨续约事宜。如果员工和雇主达成一致意见，双方可以提前续签劳动合同。劳动合同的内容应当遵循劳动法的规定，包括工资、工作时间、福利待遇等方面。 提前续签劳动合同需要注意以下几点： 1. 合同内容：续签合同时，应确保合同内容符合劳动法的规定，包括工资、工作时间、福利待遇等。 2. 双方协商：员工和雇主应当平等协商，就续签合同达成一致意见。 3. 到期日：提前续签的劳动合同应在原劳动合同到期前生效。 4. 违约责任：如果一方违反约定，可能需要承担违约责任。 总之，提前续签劳动合同在受法律保护，但要确保合同内容符合劳动法的规定。在实际操作中，可能需要咨询专业律师或人力资源专家，以确保遵守相关法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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