问题 | 工伤申报是否有时间上的限制? |
释义 | 工伤申报的主体包括用人单位和劳动者无论是谁提出的工伤认定都有时间上的限制。 首先职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。 其次用人单位未按规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤如何申报和认定? 工伤申报和认定: (1)单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告十五日内(不论是否治疗终结)及时填写职工申请工伤认定登记表申请工伤认定。 (2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。被认定为工伤的签发职工工伤认定通知书。特殊情况可以延长但不得超过30个工作日。 (3)劳动和社会保障行政部门组织调查取证时单位和有关职工或者亲属应当积极配合如实提供材料。 工伤保险有误工费吗? 工伤赔偿里没有“误工费”这一项但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可以延长但延长期限不得超过12个月。也就是说停工留薪期最长可以是24个月。 扭伤脚能算工伤吗? 在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤脚的是算工伤的。 工作时间又称法定工作时间是指劳动者为履行工作义务在法定限度内在用人单位从事工作或者生产的时间。 工作场所是指从事施工的任何人员因工作原因必须停留或前往的一切场所。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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