| 问题 | 最多可以扣取多少绩效工资 |
| 释义 | 合法扣款不能超过职工工资总额的20%，且余下工资不得低于最低工资标准。绩效工资应当作为奖金部分，不应与基本工资挂钩。企业需明确考核工资属性，如属于工资，则不能随意扣除，可要求支付克扣的绩效工资。用人单位有权扣除绩效工资，但需按工作要求和标准进行，非法罚款或克扣工资属违法行为。以罚款条数扣绩效工资是不合法的。 法律分析 扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。 具体绩效能扣多少，看单位的规定，不违法就行。绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。 根据企业单位的规章制度,明确该考核工资是否属于奖金属性,如属于工资属性,则一般不得随意扣除，可以要求公司支付克扣的绩效工资。 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 拓展延伸 绩效工资的计算方法及优化策略 绩效工资的计算方法及优化策略是组织机构中重要的管理工具之一。在计算绩效工资时，通常会考虑员工的工作表现、完成的任务、达成的目标以及个人能力等因素。优化绩效工资的策略包括建立明确的绩效评估体系、设定合理的绩效指标和权重、提供有效的培训和发展机会，以及建立激励机制等。此外，还应注意公平性和透明度，确保绩效工资的分配公正合理。通过采取科学有效的计算方法和优化策略，可以激励员工积极工作，提高组织的绩效水平，并实现共赢的目标。 结语 根据企业单位的规章制度，明确考核工资是否属于奖金性质。如果属于工资性质，则一般不得随意扣除，可以要求公司支付被扣除的绩效工资。绩效工资一般按照工作要求和制定的标准扣除，公司有权扣除但不能随意扣除。用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣除绩效工资是不合法的。优化绩效工资的策略包括建立明确的绩效评估体系、设定合理的绩效指标和权重、提供有效的培训和发展机会，以及建立激励机制等。通过科学有效的计算方法和优化策略，可以激励员工积极工作，提高组织的绩效水平，并实现共赢的目标。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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