| 问题 | 劳动法三班倒年假怎么休 |
| 释义 | 职工带薪年休假规定：工作满一年不满十年的职工享受5天年休假，满十年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。但法定节假日不计入年休假。不享受年休假的情况包括：寒暑假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上但不扣工资；工作满一年不满十年请病假累计两个月以上；工作满十年不满20年请病假累计三个月以上；工作满20年以上请病假累计四个月以上。 法律分析 根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年，不满十年的，年休假为五天，已满十年不满20年的，年休假为十天。已满20年的，年休假15天。国家法定节假日休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受年休假： 一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 二、职工请事假累计20天以上的，且被单位规定不扣工资的。 三、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的。 四、累计工作满十年不满20年的职工，请病假累计三个月以上的，我市累计工作满20年以上的职工，请病假累计四个月以上的。 拓展延伸 劳动法下三班倒工作制度的年假休假规定及注意事项 根据劳动法，三班倒工作制度下的年假休假规定如下：员工在连续工作一年后，享有带薪年假。具体休假天数根据工龄和公司规定而定。在休假期间，员工应保持与雇主的沟通，遵守公司规定的休假程序。注意事项包括提前与雇主沟通休假计划，确保工作安排的合理性；遵守公司制定的请假流程，提前提交请假申请；在休假期间，遵守法律法规和公司规章制度，不从事与工作岗位无关的活动；如有特殊情况需要提前结束休假，应及时与雇主协商和报备。遵守相关规定，合理安排年假休假，将有助于员工享受休息和工作的平衡。 结语 根据职工带薪休假条例规定，劳动者工作满一年即可享受带薪年休假。具体休假时间根据工作年限确定，不满十年为5天，不满20年为10天，满20年为15天。国家法定节假日不计入年休假。但若职工享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计20天以上（且不扣工资）、请病假累计两个月以上（满十年不满20年）、请病假累计三个月以上（满20年以上），则不享受年休假。员工在连续工作一年后，根据工龄和公司规定享有带薪年假。在休假期间，员工应遵守公司规定的休假程序，合理安排年假休假，以实现工作与休息的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。