| 问题 | 公示期公开举报，当事人是否知情？ |
| 释义 | 信访举报问题处理的四种情况：无实据时照常任用，一般性缺点不影响任用但需提醒，基本属实可复议决定任用或违纪违法终止任用，无结论时暂缓任用并三个月内查明属实可办理任职手续。 法律分析 如果有线索具体的信访，考察组会核实情况，情况真实就会通知本人。假的会告知举报人核实情况。组织人事部门和纪检监察机关按规定程序调查核实信访举报问题后，一般会区分以下四种情况进行处理。 1，经调查核实，信访举报问题查无实据的，组织人事部门照常印发被举报人的任职通知，任职时间从党委（党组）会议决定之日起算。 2，经调查核实，信访举报问题不属实，被举报人仅存在一般性缺点和不足，且不影响提拔任用的，对被举报人的选拔任用依然有效，但要在任前谈话中予以指出和提醒教育。 3，信访举报问题基本属实，经党委（党组）复议决定是否予以任用；如构成违纪违法的，则终止其选拔任用，并按程序移交纪检监察机关处理。 4，对信访举报问题短时间内无法得出结论的，暂缓提拔任用。暂缓期限一般不超过三个月。三个月内仍未查明属实的，由被举报人作出书面说明，经党委（党组）复议后，认为不影响任职的，可办理任职手续。此后发现问题的，按有关规定从严处理。 拓展延伸 公示期公开举报：保障当事人知情权的重要性 公示期公开举报是一项重要的制度，它旨在保障当事人的知情权。在公示期内，任何人都有权利向相关部门举报涉及违法、不正当行为的当事人。通过公开举报，不仅可以揭露违法行为，还能促使当事人意识到其行为可能会被曝光和追究责任。这种制度的重要性在于，它能够增加社会监督力度，提高行为主体的自律意识，维护社会公平正义。同时，公示期公开举报也需要遵循一定的程序和规定，确保举报的公正性和合法性。因此，保障当事人的知情权，使其了解举报行为的存在和内容，是公示期公开举报制度的核心目标。 结语 通过公示期公开举报制度，保障了当事人的知情权，提高了社会监督力度，维护了社会公平正义。在处理信访举报问题时，考察组会认真核实情况，确保通知当事人的真实性。对于不实举报，会告知举报人核实情况。经调查核实后，根据情况进行相应处理，包括正常任职、提醒教育、复议决定和追究责任等。公示期公开举报制度的重要性在于揭露违法行为，促使行为主体自律，维护社会公平正义。同时，确保举报的公正性和合法性，保障当事人的知情权，是该制度的核心目标。 法律依据 《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十一条实行党政领导干部任职前公示制度。 提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。 |
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