| 问题 | 在职员工上班时间自杀身亡与公司有什么关系? |
| 释义 | 员工在单位自杀不构成工伤，但用人单位可以支付一定抚恤金。富士康对十连跳人员的赔偿主要是出于支付抚恤金的原因。根据相关法律，《工伤保险条例》规定故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定丧葬补助费、救济金和抚恤金的标准。已参加社会养老保险的离退休人员死亡由社会保险机构支付待遇，在职职工由企业支付抚恤待遇。 法律分析 首先的了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。员工在单位自杀，用人单位没有责任，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。 员工在单位自杀不构成工伤；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇。因此富士康对于十连跳人员的赔偿，更多是出于支付抚恤金的原因。法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 结语 根据法律的基本原则，员工在单位自杀如果无过错，则用人单位无责任。然而，公司可以在人道主义的考虑下支付一定的抚恤金。根据相关法律规定，员工在单位自杀不构成工伤，其家属可享受相关待遇。因此，富士康对于十连跳人员的赔偿更多是出于支付抚恤金的原因。根据广东省的相关规定，员工因病或非因工负伤死亡，可以发放丧葬补助费、一次性救济金和一次性抚恤金。离退休人员的待遇由社会保险机构发放。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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