| 问题 | 大学生没签合同辞职不给工资怎么办? |
| 释义 | 劳动关系证明及拖欠工资解决：凭劳动合同、工资发放证明等证据证明劳动关系和拖欠工资。无合同时，用工证、招工登记表、考勤记录、证言、录音可作证据。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿。可先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可在15天内起诉法院。 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 维权指南：大学生辞职后未签合同，如何争取应得工资？ 当大学生辞职后未签合同，却面临未获得应得工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付凭证等，以证明自己的工作和应得工资。其次，与雇主进行沟通，表达自己的诉求和要求，要求支付应得工资，并提醒雇主法律责任。如果雇主拒绝支付，可以寻求劳动仲裁或诉讼途径，向劳动监察部门或法院申请维权。此外，可以咨询专业律师，获取法律建议和支持。维权过程中要保持冷静、理性，遵守法律程序，坚持维护自己的权益。记住，合法权益不容侵犯，通过合理合法的手段争取自己应得的工资是每个大学生应该勇敢追求的权利。 结语 维护权益，合法追求工资。首先，收集证据，确立劳动关系及拖欠数额；其次，无合同时，工作证、登记表、证言等可作证据；恶意拖欠，需支付全额工资及25%补偿金；协商不成，可举报或劳动仲裁；仲裁结果不满，15天内可诉至法院。大学生辞职未签合同，应采取措施维权，沟通、法律途径、律师咨询，坚守合法权益。合理追求应得工资是每名大学生的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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