| 问题 | 工作10年以上合同到期不续签该怎么处理 |
| 释义 | 工作10年以上合同到期不续签，相当于已签无固定期限劳动合同，单位不续签构成违法终止，应按工作年限支付赔偿金，也可选择辞职但无补偿。根据《劳动合同法》第48条，单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律分析 工作10年以上合同到期不续签，相当于已经和公司签过无固定期限劳动合同。如果单位不与你续签，这样会构成违法终止，应当按照你在单位的工作年限，每满一年支付你两个月的赔偿金。也可以选择辞职，但是公司不给予补偿金或者赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 解除工作10年以上合同的法律程序和注意事项 解除工作10年以上合同的法律程序和注意事项需要遵循一定的步骤。首先，双方应在合同约定的解除条款下进行协商，如果协商不成，可以通过法律途径解决。在法律程序方面，您可以寻求法律咨询，了解适用的劳动法规定和程序要求。注意事项包括确保合同解除通知书的书面形式，提前通知对方一定的期限，遵守合同约定的解除条件等。此外，解除合同可能涉及赔偿问题，您需要评估可能的赔偿金额，并确保合法权益得到保护。最后，建议您咨询专业律师，以确保您的行动符合法律要求，避免可能的法律风险。 结语 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反合同规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。工作10年以上合同到期不续签，属于违法终止，应按照工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月。解除合同需遵循法律程序和注意事项，包括协商解决、法律咨询、书面通知等。建议咨询专业律师以确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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