| 问题 | 岗位工资如何定有哪些制定原则 |
| 释义 | 法律分析: 岗位工资由用人单位根据以下原则制定:以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；岗位责任与任职资格相结合；岗内分档，岗位调整和级档调整相结合；针对不同的岗位设置四条晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。 法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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