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问题 办理入职后不想干能马上离职吗
释义
    想辞职是可以的,但是不可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天。
    一、发工资之前辞职能领到工资吗
    劳动者可以向工厂领取工资。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。
    二、试用期期间可以辞职吗
    试用期是可以辞职的,具体方式如下:
    1、劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;
    2、如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续。
    一、离职的注意事项如下:
    1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;
    2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续;
    3、劳动者应要求单位结清欠薪;
    4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。
    二、试用期的期限规定如下:
    1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;
    2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;
    3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月;
    4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期;
    5、试用期包含在劳动合同期限内,合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限。
    综上所述,试用期是可以辞职的,按照我国劳动法的规定,试用期如果要辞职的话,职工本人只要提前三天通知所在公司,便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话,是不合法的,可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外,试用期只需要提前三天通知公司辞职即可,而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。
    三、劳务公司中途辞职怎么办
    其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了,只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内,需要提前三天告知用人单位,如果用人单位不同意,三天后你就可以直接离职,并要求单位办理离职手续。如果你已经是正式员工了,需要提前30天书面告知用人单位,如果用人单位不同意,三十天后,你可以直接离职,并要求用人单位办理离职手续。如果你提出离职,且用人单位同意了,那么你就可以直接离职,并办理离职手续。
    综上,劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的,直接向用人单位提出辞职的申请就可以了,辞职属于员工的权利,用人单位是不可以进行干扰和阻止的。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/25 21:46:40