| 问题 | 上下班路上是否算工伤？" |
| 释义 | 上下班途中遇交通事故可认定为工伤，需满足条件：规定时间、必经线路、非全部责任、机动车引起。根据《工伤保险条例》，七种情形应认定为工伤：工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、工作中履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害或下落不明、上下班途中非主要责任交通事故或轨道交通事故、其他法规规定的工伤情形。 法律分析 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之一，应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 上下班途中发生的交通事故是否属于工伤范畴？ 上下班途中发生的交通事故是否属于工伤范畴，需要根据具体情况来确定。根据我国《工伤保险条例》规定，上下班途中发生的交通事故可以被认定为工伤，但需要满足一定条件，例如：事故发生时处于正常上下班途中、使用正常交通工具、按照正常路线行驶等。如果能够证明事故与工作有直接因果关系，且符合相关法规的规定，那么该事故可以被认定为工伤，从而享受工伤保险的相关待遇。然而，具体情况可能存在差异，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和判断。 结语 上下班途中发生的交通事故若满足相关条件，可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，必须在规定时间、必经线路上发生，且本人不承担全部或主要责任，并由机动车引起。根据事故与工作的因果关系和法规规定，职工可享受工伤保险待遇。但具体情况需综合考虑，建议咨询专业律师或机构以获得准确的法律意见。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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