| 问题 | 有关丧葬假的规定 |
| 释义 | 本段内容讲述了员工在直系亲属离世时可以享受丧假，但国家人社部门并未明确规定需要提供死亡证明或户口本等材料。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。最后，国家目前还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 法律分析 一、关于丧葬假如何开具的问题： 员工的直系亲属（如父母、配偶、子女等）离世时，享有丧假。通常需要提供以下相关材料： 1.请假单 2.死亡证明或火化证明 3.户口本或亲属关系证明 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 丧假证明格式要求及注意事项 凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。 二、劳动法丧假规定放假多少天？ 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 拓展延伸 丧假证明格式怎么写 贵公司职工__________之(直系亲属)__________因病于__________年_____月_____日逝世，其在治丧期间尽孝_____天，亡人以入土为安。 特此证明! __________村委会(盖章)镇人民政府(盖章) __________年_____月_____日。 结语 员工的直系亲属离世时，可以享受丧假。通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。国家人社部门规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，国家人社部门并无明确规定职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” |
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