| 问题 | 工作投诉打什么电话 |
| 释义 | 劳动部门投诉电话是12333，对于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷可以拨打12333进行投诉，向劳动部门投诉的方式包括去劳动部门的官网投诉，拨打电话投诉以及去劳动部门窗口进行投诉。一、劳动部门投诉电话是多少劳动部门投诉电话是12333，可以拨打投诉有关劳动纠纷的事项，法妞问答提醒您，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。各地要对原有的电话咨询服务系统进行整合，尽快使用“12333”号码接入现行咨询服务部门，做到“12333”一个号码对外提供服务。启用“12333”号码后，除个别因工作接续需要，而暂时保留使用的号码外，其他服务号码应停止使用，原使用的各类劳动保障社会服务短号码应交回当地省通信管理局，并及时向社会通告。具体事宜请与当地省通信管理局联系。二、怎么向劳动部门投诉向劳动部门投诉的方式包括：劳动局投诉流程：1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三、向劳动部门投诉不受理怎么办向劳动部门投诉不受理可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 [2]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至 相关知识推荐 公司怕不怕劳动局投诉 公司怕劳动局投诉。一般情况下，劳动局接到劳动者的举报的，那么就会到公司开展调查，之后，在查明事实之后，会依法对公司进行处罚。这会影响到公司的经营活动，肯定怕。 #劳动法 人浏览 工资不发找劳动局投诉电话多少 单位不发工资的，员工可以找劳动行政部门的投诉电话，或者找人力资源社会保障局的电话，即12333。劳动行政部门可以责令单位在合理期限支付工资；如果单位逾期不付工资的，劳动行政部门可以责令其向员工加付赔偿金。 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 投诉医院怎么投诉 投诉医院的方式有可以向卫生局、医药监督管理局、当地的医疗协会进行投诉。法律规定，若是投诉后对于处理结果不满意的，当事人可 #医疗事故 人浏览 315维权怎么投诉 如果在生活中购买到过期食品或者假冒伪劣产品可以先协商处理，无法处理再拨打12315投诉，那么315投诉电话怎么打？接下来将由法妞问答小编为您介绍关于315投诉电话怎么打其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 #损害赔偿 人浏览 315投诉电话怎么打 如果在生活中购买到过期食品或者假冒伪劣产品可以先协商处理，无法处理再拨打12315投诉，那么315投诉电话怎么打？接下来将由法妞问答小编为您介绍关于315投诉电话怎么打其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。 #消费者权益 人浏览 投诉工厂电话多少 具体情况是什么样的 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 请问投诉医院怎么投诉呢 投诉医院的方式是拨打12320举报电话，向医药监督管理局、卫生局、当地的医疗协会进行投诉。若是投诉后对于处理结果不满意的 #医疗事故 人浏览 双十一被骗了怎样投诉 双11到来可能有一些不法商家会进行诈骗行为，对于这种情况下，我们可以收集好一些相关证据来进行举报处理，那么他有哪些注意事项？接下来法妞问答小编为大家整理关于双十一被骗了怎样投诉问题的解答，带着问题我们一起往下看。 #损害赔偿 人浏览 劳动局和劳动仲裁的投诉电话是多少？ 你好，建议向劳动部门投诉处理 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 劳动局投诉电话是多少？兰山区滴 您好，请问您具体投诉什么事情 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 劳动局投诉电话多少呢 你好，你要解决劳动的什么问题呢 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 劳动仲裁投诉电话是多少 告诉你号码了，但是被网站屏蔽了，可以直接找我问 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 用人单位需要给员工买公积金吗 用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 劳动局投诉电话多少？ 你可拨打中国电信114查询。 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 按劳动法轻工伤如何赔偿 轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 劳动监督投诉部门电话号码多少？ 12333或拔打114查询 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 签订一年实习协议中途辞职要不要赔钱？这是毁约吗？ 法律分析：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 按劳动法搬迁补偿标准 搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 员工来上班几天，表现不好，没有签合同，对方想仲裁我能处理吗？ 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 按规定员工旷工怎么扣工资 员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 你好，假期三倍的工资是基本工资除以三十乘以二加上当天的工资吗？ 三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 安排调休可以代替加班费吗 在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 我弟弟在准备上班的时候突然生病死亡，能算工作死亡吗？ 工亡的认定方法如下：1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。工亡是因工死亡的简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死，工亡属于工伤范畴，由劳动部门依法认定。提出工伤认定申请应当填写法律依据：《工伤认定申请表》，并提交下列材料：1、本人身份证或者社保卡复印件；2、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；3、死亡证明。人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决定。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 安徽平均工资 安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 劳动仲裁休庭一次，仲裁以追加第三人，排满为由不给开，仲裁是为谁服务的 可以公告送达缺席判决 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 在咨询了劳动仲裁诉讼之后，需要如何做 劳动仲裁申请强制执行流程如下：(1)审查立案。人民法院收到执行申请及相关法律文书后，应当对申请执行是否合法、适当，相关法律文书是否齐全，内容是否明确，被执行人是 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 劳动合同劳动仲裁问题 你好。是要委托代理人为你代理该案么？ 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 能申请股东给钱吗？股东不给钱怎么办？ 法律分析：仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。根据相关法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 --> 热门知识--> --> --> --> 相关推荐 可能感兴趣 继承法 公司法 房地产法 离婚 债权债务 南宁律师 海淀区律师 昌平区律师 重庆律师 深圳律师 热搜标签 工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件 var catid = "2108"; var areacode = ""; var pinyin = ""; var fromid = "1607"; var poty = "012"; var id = "4125924" var url ="https://www.lawtime.cn/zhishi/a4125924.html" var getonlineSum = "20,272" var city="" var profid="0" var catname="劳动法" var murl = "https://m.lawtime.cn/zhishi/a4125924.html" $(function() { lawIndex.init(); }); { "@context":"https://ziyuan.baidu.com/contexts/cambrian.jsonld", "@id":"https://www.lawtime.cn/zhishi/a4125924.html", "pubDate":"2022-09-10T15:48:07", "upDate":"2022-09-10T15:48:07" } </html |
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