| 问题 | 未签合同的纳税问题 |
| 释义 | 劳务关系存在但未签订劳动合同，按照劳动报酬收入缴纳个人所得税，税率为20%。个人所得税的税率根据综合所得或经营所得的不同，分别为3%-45%和5%-35%的超额累进税率。 法律分析 需要，没有签订劳动合同，但毕竟劳务关系是存在的，需要按照劳动报酬收入缴税，按照百分之二十的税率缴纳个税。 个人所得税的税率： (一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率； (二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。 拓展延伸 纳税合规与未签合同的风险 纳税合规是企业经营过程中必须遵守的法律义务，而未签合同则可能导致合同关系不明确、权益无法保障等问题。这种情况下，企业面临着诸多风险。首先，未签合同可能导致纳税义务的确定困难，税务部门可能要求企业按照最不利的情况进行纳税申报，增加了企业的税负。其次，未签合同可能导致企业在纳税审计中难以提供合法合规的证据，进而面临罚款、处罚甚至诉讼的风险。此外，未签合同也可能影响企业的商誉和声誉，给企业带来不必要的负面影响。因此，企业应重视纳税合规，及时与相关合作方签订合同，明确权益，降低纳税风险，确保企业的稳健发展。 结语 未签劳动合同的劳务关系仍需按劳动报酬缴税，个税税率为20%。企业应重视纳税合规，签订合同明确权益，避免纳税困难和风险。合同缺失可能导致税务部门按最不利情况征税，增加企业税负。同时，未签合同也可能影响企业声誉和商誉，建议及时与合作方签订合同，确保企业稳健发展。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （二）劳务报酬所得； 第六条应纳税所得额的计算： （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。 |
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