问题 | 社保基数不算年终奖会违法吗 |
释义 | 社保基数不算年终奖会违法。 根据国家规定,职工应按本人上年度月平均工资作为本年缴费工资基数,月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括:工资、奖金、津贴、补贴等收入。因此,本人上年度月平均工资是广义的工资,年终奖也应该计入社保基数中。如果单位不将年终奖计入社保基数,可能会被社保稽查责令补缴。 社保的特征如下: 1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位; 3、社会保险属于强制性保险; 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持,保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员,保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。 综上所述,企业应当按照法律规定,将年终奖计入社保缴费基数,确保参保人员的社保权益不受影响。如果在工作中遇到了类似问题,可以向当地社保局咨询,了解更多的相关规定和政策。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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