| 问题 | 怀孕后劳动合同到期延续多久 |
| 释义 | 怀孕期间劳动合同期满，用人单位不必续签合同。社保暂停不能证明劳动关系解除。劳动合同解除是指满足法定条件由一方或双方提出终止劳动关系，而社保停保只是暂停缴费，并非终止劳动关系。停保并不等于解除劳动合同，双方需具备相关证据才能确认终止或解除劳动关系。若劳动者认为停保造成损失，可要求用人单位赔偿，但不能简单认定劳动关系已终止或解除。 法律分析 怀孕期间劳动合同期限届满，用人单位必须与该职工续订合同吗 用人单位不必须与该劳动者续订劳动合同。虽然法律要求不得解除与孕期职工的劳动合同，但合同自动到期的，用人单位可以不续签。当然除应该订立无固定期限劳动合同的劳动者。 社保暂停能证明劳动关系解除么 用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备相关证据，即解除通知或辞职报告，用人单位办理停保，只是暂时停止缴纳社会保险费，并没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解除手续，双方社会保险关系中断不能代表劳动关系已经终止或解除。 1、劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立至终止前期间内，当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时，因用人单位和劳动者一方或双方提出，而解除或终止劳动关系。劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系，也可以在符合法律规定的情况下单方解除，反之则属违法解除劳动关系，而社会保险处于停保状态，并非法定终止或解除条件。 2、社会保险关系处于停保状态，意味着社会保险关系的终止，而非劳动关系的终止或解除，二者存在区别，不能简单认定。劳动者若认为用人单位的停保行为给自身造成了损失，应依法要求用人单位赔偿，若认定劳动关系终止或解除，事实和法律依据不充分。 结语 劳动合同期满时，用人单位不必与怀孕期间的劳动者续订合同。尽管法律禁止解除与孕期职工的劳动合同，但合同到期时，用人单位可以选择不续签。社保暂停并不能证明劳动关系已经解除。根据劳动合同法第50条规定，用人单位在解除劳动合同时需要提供解除证明，并办理劳动者的档案和社保关系转移手续。停保只是暂停缴纳社保费用，并不等同于终止或解除劳动合同。双方应当具备相关证据来证明劳动关系的终止或解除，并依法要求用人单位赔偿若停保行为给劳动者造成损失。因此，停保并不能简单地认定劳动关系的终止或解除。 法律依据 《北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法》第二十一条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。