| 释义 |
法律分析：辞退孕妇最多需赔偿24个月。孕妇开除赔偿会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿，一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿；如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿，而且都是属于双倍的。用人单位违反劳动法规定解除或者终止孕妇劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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