| 问题 | 在工厂上班没满试用期辞职需要几天就可以走? |
| 释义 | 劳动者可随时解除劳动合同，若用人单位未支付报酬、未提供保护或违反规定损害劳动者权益等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，以及其他法律规定的情形。 法律分析 一般劳动者在提出辞职后的30天可以离职，试用期内则是3天。但如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。法律依据：一般劳动者在提出辞职后的30天可以离职，试用期内则是3天。但如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 工厂试用期辞职：离职需要多久的通知期？ 根据劳动法规定，工厂试用期辞职需要提前通知雇主。通常情况下，通知期的长短取决于工厂内部的规定以及个人与雇主之间的协商。在某些工厂中，试用期辞职的通知期可能与正式员工相同，通常为30天。然而，在其他情况下，通知期可能会更短，例如15天或更少。因此，具体的通知期限可能因工厂政策而异。建议您在试用期内与雇主进行沟通，了解工厂的具体规定，并与雇主商讨达成共识，以确保辞职过程顺利进行。请注意，这只是一般情况，具体的通知期限可能因工厂的规定和地区的法律而有所不同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以随时单方面解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因劳动合同无效导致的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在工厂试用期辞职时，通常需要提前通知雇主，具体通知期限根据工厂的规定和个人与雇主的协商而定。建议您与雇主沟通，了解具体规定，确保辞职过程顺利进行。请注意，具体通知期限可能因工厂规定和地区法律而有所不同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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