| 问题 | 女性职工在怀孕未满四个月时流产，能享受多少天的产假？ |
| 释义 | 根据国家规定，女职工在怀孕未满4个月时流产可以享受15天产假，而怀孕满4个月流产则可以享受42天产假。此外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果是难产，则应增加产假15天；如果是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法律分析 按国家规定女职工怀孕未满四个月流产的享受42天产假。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 怀孕未满四个月流产的产假是多少？ 根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕未满四个月流产的产假为15天。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在怀孕期间得到必要的休息和护理。在此过程中，用人单位应积极为女职工提供支持和帮助，确保其身体恢复。对于怀孕满4个月不满8个月流产的女职工，其产假为42天。8个月以上不满1年的，按1年计算。 结语 此外,根据国家规定,女职工在怀孕期间因生育或流产而失去生命的,可以享受42天产假。对于生育或流产的女职工,产假长度也有所不同,具体情况需要按照国家规定进行计算。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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