| 问题 | 公司以各种理由克扣绩效奖金，要怎么办 |
| 释义 | 用人单位无故克扣员工工资违法，应按劳动法处罚。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付报酬。逾期不支付需加付赔偿金，标准为百分之五十至百分之一百。 法律分析 用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 绩效奖金被公司克扣，如何维权？ 当绩效奖金被公司克扣时，维权是非常重要的。首先，仔细研究劳动合同和相关政策，确保自己了解权益和公司规定。其次，收集证据，包括绩效评估记录、工作成绩等，以证明自己应该获得奖金。然后，与公司进行沟通，书面或口头提出申诉，并要求解释克扣的原因。如果公司不予理会或拒绝解决问题，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径。咨询专业律师，了解维权的法律程序和可行性。最重要的是保持冷静和专业，坚持自己的权益，通过合法途径争取绩效奖金的应得回报。 结语 合理维权，保护劳动者权益。用人单位无故克扣工资、奖金违反法律规定，应受处罚。劳动者可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁，要求支付工资，并可要求补偿金。个人工作可向法院起诉，要求支付劳动报酬。绩效奖金被克扣时，应研究合同和政策，收集证据，与公司沟通并提出申诉。如无解决，可考虑劳动仲裁或法律途径。咨询律师，维护自身权益，争取应得回报。坚持合法途径，维护劳动者权益。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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