| 问题 | 绩效不发是否违反劳动法？ |
| 释义 | 单位不支付奖金违反劳动合同法，劳动者有权要求支付。根据劳动合同法，奖金是工资的一部分，用人单位有义务支付绩效奖金。如果劳动合同中约定或单位制度规定了奖金发放方式，单位不支付也违法。劳动者可向单位索要奖金。未签订劳动合同的劳动者也可按同工同酬要求支付报酬，包括奖金。 法律分析 1、一般来说,单位不发奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。 2、根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 3、如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式,而用人单位不支付,则违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同,则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬,包括奖金。 拓展延伸 绩效不发是否构成雇主违约行为？ 根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定向员工支付绩效工资。如果雇主未按约定发放绩效工资，可以认定为雇主违约行为。根据劳动法第三十六条的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，包括绩效工资。因此，绩效不发确实构成了雇主的违约行为。雇主应当承担相应的法律责任，包括支付未发放的绩效工资以及可能的违约赔偿。劳动者有权通过劳动争议解决途径，维护自身权益，要求雇主履行合同约定并保障自己的合法权益。 结语 根据劳动合同法的规定，单位不发奖金违反了劳动合同法。根据劳动合同法第62条第3点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，用人单位应支付绩效奖金。劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金或单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，单位不支付则违反了劳动合同法。劳动者有权要求单位支付奖金。如果单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动者可按同工同酬要求支付报酬，包括奖金。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，包括绩效工资。劳动者有权通过劳动争议解决途径，维护自身权益，要求雇主履行合同约定并保障自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 |
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