| 问题 | 哺乳期解除劳动合同的赔偿有什么问题 |
| 释义 | 哺乳期内解除劳动合同赔偿为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解除劳动合同属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，产妇主动申请解除劳动合同的没有赔偿。 一、怀孕期间直接开除怎么补偿 （一）违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） （二）怀孕、产期、哺乳期三期工资。 （三）工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。 二、辞退孕妇需要给补偿吗 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资 单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资＝元； 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。 三、员工辞退经济补偿金的计算方法？ （一）第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资。 5、经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。 6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算：经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金×50％）。 7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N。 （二）第二条解除劳动合同的赔偿金的计算 1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算：赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用。 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算：赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用。 （三）第三条用人单位与劳动者的连带赔偿责任 1、赔偿金总额的计算公式：赔偿金总额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70％以上）。 2、用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金＝赔偿金总额×N（70％≤N≤1）。 3、劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金＝赔偿金总额－用人单位的赔偿金份额。 注：不同地区政策有所不同，请以实际为准。 |
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