| 问题 | 结业证书是否可用于签署劳动合同？ |
| 释义 | 就业协议是用人单位、学校和学校应届毕业生之间签订的，用于规定即将形成的劳动关系的基本权利义务关系的协议。在学生还未拿到毕业证之前，与公司建立的关系属于劳务关系，而非劳动关系。只有满足雇佣关系特征的关系才能被认定为雇佣关系。因此，未拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，而非劳动合同。 法律分析 不可以的。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，即对将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 拓展延伸 结业证书的法律效力及其在劳动合同中的适用性 结业证书是一种由教育机构颁发给完成特定课程或学习计划的学员的证明文件。虽然结业证书本身并没有法律效力，但在某些情况下可以作为劳动合同的参考依据。在签署劳动合同时，雇主可以考虑结业证书作为申请人的学历或专业能力的证明。然而，结业证书并不是法律上必需的文件，其在劳动合同中的适用性取决于雇主对证书的认可程度。雇主可能会结合其他因素，如工作经验、技能测试等来综合评估申请人的能力和适合度。因此，结业证书可以作为参考，但并不是决定性因素。最终，雇主应根据具体情况综合考虑，确保招聘过程公平、合法。 结语 根据劳动法的规定，未取得毕业证的在校生属于学校应届毕业生，与用人单位签订的是就业协议书而非劳动合同。就业协议是三方当事人（用人单位、学校、学校应届毕业生）之间达成的协议，对即将形成的劳动关系及双方基本权利义务关系进行约定。虽然结业证书可以作为劳动合同的参考依据，但其并非必需文件，雇主应综合考虑其他因素来评估申请人的能力和适合度，确保招聘过程公平、合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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