| 问题 | 哺乳假工资是否包括绩效奖金？ |
| 释义 | 绩效工资不包括哺乳假工资。绩效工资是根据员工工作绩效进行评估和发放的奖励性工资，而哺乳期间没有工作的母亲无权获得绩效工资。只有在休假期间继续工作并有业务表现时，才有资格获得绩效工资。 法律分析 一、哺乳假工资包括绩效奖金么? 绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以鼓励员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。 若请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 若请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 而对于生双胞胎及以上的职场妈妈，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 绩效工资每月如有考核，以考核成绩进行发放，则休假后绩效工资发放不包括。因此，在哺乳假工资是不包含绩效工资的。 绩效奖金是属于在工作之中有杰出表现，或者是按照自己工作的业务能力来进行下发的工资，如果哺乳期之内的相关母亲在进行休假时没有做任何工作的话，那么就没有获得绩效工资的权利，但是如果正常进行工资，并且有带来一定的业务的话，就需要下发。 结语 综上所述，根据法律规定，哺乳假工资不包括绩效奖金。绩效工资是根据员工工作绩效进行发放的奖励性工资，而哺乳期间休假的母亲没有进行工作，因此无法享受绩效工资的权益。只有在正常工作并带来业务的情况下，才有资格获得绩效工资的发放。因此，在计算哺乳假工资时，绩效奖金不应包含在内。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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