| 问题 | 中介介绍工作向应聘者收取费用违法吗 |
| 释义 | 中介机构收取中介费不违法，但不得收取押金，根据《就业促进法》规定，中介机构不得提供虚假信息、为无证照单位提供服务、伪造证照、扣押证件或收取押金等行为，设立中介机构需满足一定条件并经相关部门许可和登记。 法律分析 收取中介费是不违法的，法律只规定不得收取押金，具体如下：《中华人民共和国就业促进法》第四十一条职业中介机构不得有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（五）其他违反法律、法规规定的行为。扩展资料：设立中介机构的条件：《中华人民共和国就业促进法》第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。 拓展延伸 中介机构向求职者收取费用是否符合法律规定？ 根据相关法律规定，中介机构向求职者收取费用存在一定的法律风险。一般情况下，中介机构的服务费用应由雇主承担，而不应由求职者支付。这是因为中介机构的主要职责是为雇主提供招聘服务，而不是为求职者提供就业机会。收取费用可能涉嫌违反《劳动合同法》等相关法律法规，违法行为可能会导致中介机构面临处罚和法律责任。因此，求职者在面对中介机构收费要求时，应保持警惕，了解自己的权益，如有需要，可咨询相关法律专业人士或劳动监察部门以获取更准确的法律意见。 结语 根据相关法律规定，中介机构向求职者收取费用存在一定的法律风险。一般情况下，中介机构的服务费用应由雇主承担，而不应由求职者支付。收取费用可能涉嫌违反法律，违法行为可能导致中介机构面临处罚和法律责任。求职者应保持警惕，了解自己的权益，如有需要，可咨询法律专业人士或劳动监察部门以获取更准确的法律意见。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 |
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