| 问题 | 父母双方在孩子上学时需要提供劳动合同证明吗？ |
| 释义 | 新员工在入职新单位时,需要签订劳动合同以保障自己的劳动关系的合法性。否则,公司的权益可能会受到侵犯。根据《劳动合同法》规定,当事人订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立并具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 法律分析 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 父母双方是否需要提供劳动合同证明？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。在办理入职手续时，用人单位应当提供劳动者本人或其代理人的居民身份证或护照、户口簿或其他有效身份证件。因此，按照法律规定，父母双方并不需要提供劳动合同证明。 然而，父母双方可以作为劳动关系的其他相关方，例如用人单位的法定代表人或实际控制人等，在劳动关系的存续期间提供相关证明文件。但父母双方并不需要提供劳动合同证明。 结语 因此,新员工在入职时一定要认真阅读劳动合同条款,并在签署前仔细考虑。不要因为自己的疏忽而留下法律纠纷,应该及时与公司沟通并签订合法的劳动合同,以保障自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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