| 问题 | 丧假是否算作出勤？ |
| 释义 | 丧假和工伤不影响全勤考核和工资待遇。根据劳动法规，丧假期间工资照常支付，不计入考勤假期扣除。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。 法律分析 一、丧假算全勤吗 1、丧假算全勤，因为根据劳动法律相关规定，丧假是劳动者享有的法定假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付，不影响劳动者全勤的考核，不计入考勤假期扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 二、工伤还能算全勤吗 员工工伤还有全勤奖。全勤奖属于正常出勤的工资待遇工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。根据相关规定.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职下在停下留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 丧假是否影响员工绩效评估？ 丧假在一定程度上可能会影响员工的绩效评估。由于丧假是员工因家庭原因请假的特殊情况，其间断的工作时间可能会对员工的工作进度和任务完成情况产生一定的影响。然而，具体影响程度会因个体情况而异。一些员工可能能够在返岗后迅速调整状态，保持高效工作，不受丧假的影响；而另一些员工可能需要更长时间来适应丧亲事宜，并可能在返岗后表现较低。因此，在评估员工绩效时，应综合考虑丧假期间的工作情况、返岗后的表现以及个人能力等因素，以公平客观的方式进行评估。 结语 根据劳动法律相关规定，丧假是劳动者享有的法定假期，不影响劳动者全勤的考核。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，不应受到影响。然而，丧假和工伤可能会对员工的工作进度和任务完成情况产生一定影响。在评估员工绩效时，应综合考虑相关因素，以公平客观的方式进行评估。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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