| 问题 | 劳务合同能不能约定试用期? |
| 释义 | 劳务合同不能约定试用期，只有劳动关系的劳动合同可以。劳务关系与劳动关系不同，劳务合同不得约定试用期。试用期是劳动合同中的一种双向选择，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位也进行考核。 法律分析 劳务合同不能约定试用期。因为劳务关系并不是劳动关系，只有建立劳动关系的劳动合同才是可以约定试用期的。而在劳务合同中，单位和劳务人员不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 拓展延伸 劳务合同中试用期的法律规定及适用范围 劳务合同中的试用期是指雇主和劳动者在劳务合同签订后一定期限内，通过试用期来评估劳动者的工作能力和适应能力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务合同可以约定试用期，但试用期的最长期限不得超过6个月。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益和待遇，包括工资、社会保险等。试用期的适用范围包括新员工入职、岗位调整、合同续签等情况。需要注意的是，试用期的约定应当合理合法，并且双方应当明确约定试用期期限、工作内容和考核标准等细节，以确保权益的保障和合同的有效性。 结语 根据劳动法规定，劳务合同不能约定试用期。试用期是劳动合同中用人单位对劳动者进行考核的期限，劳务关系并不属于劳动关系，因此在劳务合同中不得约定试用期。然而，在劳务合同中，双方仍需明确约定工作内容、期限和考核标准等细节，以确保双方权益的保障和合同的有效性。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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