| 问题 | 劳务合同是否设定试用期 |
| 释义 | 劳动合同试用期的规定根据劳动合同期限的长短而有所不同，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次定用期。完成一定工作任务或合同期限不满三个月的合同不得约定试用期。仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 法律没有强制规定，可以协商一致确定，如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次定用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同中试用期的法律规定和注意事项 劳动合同中的试用期是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前约定的一段时间，用于双方相互了解、评估是否适合继续合作。根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限一般不得超过6个月。在试用期内，双方享有相应的权利和义务，如双方有权解除合同、享受社会保险待遇等。然而，试用期也需要注意一些事项。用人单位应遵循公平、公正的原则进行评估，不得滥用试用期，否则可能构成违法。劳动者在试用期内应努力工作，了解用人单位的规章制度和工作要求。同时，劳动者在试用期内享有相应的权益，如薪酬待遇、休假等。总之，劳动合同中的试用期旨在保障双方的利益，但也需要遵守法律规定和注意事项，以确保合法合规的劳动关系的建立。 结语 试用期是劳动合同中的一段时间，用于双方相互了解、评估是否适合继续合作。根据《劳动合同法》规定，试用期的最长期限一般不超过6个月。双方在试用期享有相应的权利和义务，但用人单位应遵循公平、公正的原则评估，不得滥用试用期。劳动者应努力工作，了解用人单位的规章制度和工作要求。试用期是保障双方利益的重要环节，需遵守法律规定和注意事项，确保合法合规的劳动关系的建立。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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