| 问题 | 民法典关于退休劳务合同的试用期规定 |
| 释义 | 劳务合同中不存在试用期问题，可以根据双方协商确定。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护。劳务关系的特征包括：双方当事人可以是法人或公民，劳务者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无人身隶属关系。劳务关系是一种有偿服务的法律关系，可以通过书面或口头形式建立。 法律分析 一、退休劳务合同要约定试用期吗 如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。 劳务合同不受劳动法调整，法律没有强制规定，可以协商一致确定。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、怎么认定劳务关系 劳务关系主要有以下特征： 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同; 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系; 3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。 结语 根据以上内容，劳务合同的试用期是否要约定取决于具体情况，劳务合同不受劳动法调整，可以协商一致确定。劳务关系的特征包括：双方当事人可以是法人或公民，劳务关系是平等主体之间的合同关系，基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护。劳务关系是由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。该合同可以是书面、口头或其他形式。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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