| 问题 | 我在公司上班间得了肺结核，现公司将合同到期为由不给我续签我该怎么办 |
| 释义 | 劳动合同终止后，公司应按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济性裁员一年一个月补偿，违法解除合同可要求一年两个月赔偿。 法律分析 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。 拓展延伸 公司合同到期后不给续签，如何维护自己的权益？ 当公司合同到期后不给续签，维护自己的权益是非常重要的。首先，您可以先与公司进行沟通，了解他们的具体原因，并尝试解决可能存在的误解或问题。如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据合同条款寻求法律救济。同时，您可以准备好相关证据，例如医疗记录证明您得了肺结核，以证明公司拒绝续签的理由是不合理的。此外，您还可以寻找其他就业机会，保持积极态度，寻求新的职业发展。维护自己的权益需要耐心和决心，但通过合理的行动，您有望获得公正对待并保护自己的权益。 结语 为了维护自己的权益，当公司不续签劳动合同时，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。若工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求一年两个月的赔偿。在维护权益的过程中，与公司进行沟通并咨询专业律师的建议是重要的。同时，准备相关证据并寻找新的就业机会，保持积极态度，有助于保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
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