| 问题 | 职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假 |
| 释义 | 根据我国《劳动法》及相关法律规定，我国的职工符合一定条件，用人单位就应该按照规定合理安排劳动者的年休假。依据《职工带薪年假条例》，职工连续工作一年以上即可享受带薪年假。适用该条例的单位包括：机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。职工在年休假期间，享受与工作期间相同的收入；年休假不应包括法定的节假日以及正常的员工休息日。 实际中主要时对于“职工连续工作满12个月以上”应该如何界定。 一、对于十二个月的期间的计算方式，并不是要求一定要在同一家单位连续不断工作12个月以上，如果职工在不同用人单位连续工作12个月以上，员工也可享受带薪年休假。 二、是否只要曾经连续工作12个月，到新的单位就可以立刻享受年假的规定也存在争议。北京地区的规定为：劳动者在参加工作后，曾在同一家或者不同家用人单位连续工作满12个月以上，但进入新用人单位后存在工作间断的除外， 三、目前对于间断时间如何界定，目前还没有明确的规定，但多个地区的裁决书表明，很多仲裁和判例倾向于中断1天也算是中断，需要重新连续计算12个月。因此，建议大家在换工作时，要将连续性考虑在内，尽量不产生中断的情况。 申请带薪年假需要的材料 按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，连续工作满12个月以上指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。 对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函149号）规定：职工连续工作满12个月以”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 法律依据： 《职工带薪年假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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